【 Miniware育兒日記｜瑞典爸爸與男性育嬰假】

時間離父親節越來越近了，當身在台灣的我們，期待著與「神隊友」一起度過這個節日，瑞典的爸爸卻正放著育嬰假！來聊聊提倡兩性平權的瑞典，和男性育嬰假吧！

Miniware的設計師Adam Bonnier來自瑞典，在家中，他是兒子生活大小事的「第一順位」靠山，每天清晨當寶貝兒子Astor睜開雙眼，Adam便從早餐的準備開始，為他打理日常所需。孕育出這樣一位優秀好爸爸需要什麼特殊條件？答案或許與瑞典的夫妻分工方式有關！

在瑞典，相關單位為了提倡兩性平權，特別立法在寶寶出生後至8歲以前，父母共可請480天的帶薪育嬰假，而在這16個月的假期中，雙方必須各請滿3個月。由於這項政策，瑞典人對於父職角色的扮演開始發生變化。

過去爸爸出門上班，媽媽在家帶小孩，幫寶寶擦鼻涕、換尿布的形象被扭轉，在平常週間裡，你可以在公園裡發現穿著襯衫、打扮入時的年輕爸爸，正推著嬰兒車與孩子玩耍，甚至在街角的咖啡店，看見三四位爸爸正帶著孩子展開午茶聚會。

「究竟有多少的瑞典爸爸請育嬰假呢？」

如同我們的好奇一般，瑞典攝影師Johan Bävman同樣關心育嬰假政策的實施，是否為父職母職的角色帶來轉變；在這些願意離開職場、選擇留在家中帶小孩的爸爸，又是怎麼樣的心情？當個專職奶爸真的有所收穫嗎？快來看看Johan精彩的攝影作品與被攝者訪問：

『當我決定請育嬰假，在家中照顧小孩，許多同事很不理解我的做法，但是我完全不後悔。我雖然失去了金錢，卻賺到了時間。在帶三個孩子的過程中，我不但更加瞭解孩子，也更瞭解了我老婆，甚至我自己的父母。我和孩子之間締造的關係，對我們家三代都帶來了很正面的影響。這些心情和收穫，我不知道要怎麼和我的同事們解釋，我想他們也必須要經歷過才會明白。』

『剛開始我老婆、我媽媽，包括我自己都很懷疑我是否能勝任。在經過一段磨合期之後，我發現原來我也可以撫慰我的孩子，他們像需要媽媽一樣需要我，那種成就感難以言喻。原來帶孩子就像練習一項技能，你花的時間越長，技術就越好，沒有別的捷徑。』

『我的大女兒出生以後，我零零星星地請了一些育兒假。她第一天上幼稚園那天我在上班（瑞典小孩大多在1到2歲之間開始上幼稚園），沒有感受到很大的變化。後來小兒子出生了，我老婆剛好遇到工作上的關鍵時期，所以由我在家育兒連續9個月。在和小兒子朝夕相處了半年多以後，他也開始上幼稚園。記得第一天他在幼稚園和我道別，我的胸口頓時充滿不捨和驕傲，在轉身走回家的路上，眼淚怎麼也停不下來，那時我才明白自己以前錯過了什麼。』

『當爸爸是一生的職責，不是從育兒假開始，也不會因為育兒假結束而結束。但是在家和孩子一起生活9個月的經驗，徹底改變了我對人生、家庭和時間的想法。』

Bävman的《瑞典爸爸》攝影集在出版後，得到許多爸爸回饋「這些照片讓他們更有信心在家帶小孩」。關於育嬰假，Miniware設立在美國舊金山灣區的設計總部，在當地，亦有越來越多的公司行號，願意給予男性員工合理的育嬰假，讓爸爸可以專心參與育兒生活了。這樣理想的性別意識實踐，是我們認為值得追求與共同努力的育兒方式！

圖片來源｜www.johanbavman.se/swedish-dads

【給身處台灣的新手爸媽】

對於瑞典超友善的育兒福利，是不是覺得還有些距離呢？

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